azbil集团行为准则

准则27 ＜禁止歧视、刁难＞: 我们不对人种、民族、国籍、性别、宗教、文化、信仰、出生、年龄、身体残障、性取向、性别自认等进行任何歧视和刁难。
准则28 ＜推进多样化人才的就业、发展＞: 我们认为多样性会提高创造力和生产力，所以我们要接受彼此社会性的、身体性的特征、以及思想和价值观的差异，互相尊重工作和发展的机会。
准则29 ＜禁止骚扰行为＞: 我们有权在没有性骚扰和职权骚扰等任何骚扰的环境中工作。我们认为每个人都享有这一权利，我们不通过使对方不愉快的语言或态度，进行刁难或施加暴力，此外，我们也不会做出任何不尊重他人的行为。
准则30 ＜保护个人信息＞: 我们尊重个人的隐私，对个人信息的取得、保管、使用、披露、移转、废弃等所有程序遵守各个国家和地区有关个人信息保护的法律法规等，我们不将个人信息用于原本的使用目的之外，未经本人同意也不向第三方提供个人信息。
此外，应仅限于在业务需要的范围内取得个人信息，并且在管理时应为了避免非法使用或泄露而予以安全、妥善地管理。
准则31 ＜禁止使用童工和强迫劳动＞: 我们不允许让不满最低就业年龄的儿童从事劳动以及强迫劳动和不法劳动。另外，我们也拒绝和具有上述嫌疑的企业交易。
准则32 ＜人才培养和公正的评判＞: 我们不懈努力参与自我学习，提高作为社会人的人性的丰满和作为企业人的能力。我们总是用心培养部下并对部下的工作过程和成果进行公正的评价。
准则33 ＜遵守工作场所的安全规则＞: 我们要经常注意工作场所的整洁和安全，努力防患事故和工伤于未然。另外，在使用机械和器具时以及进行危险作业或有害作业时，必须遵守规则。
准则34 ＜遵守劳动相关规则和健康管理＞: 我们贯彻就业规则等规定的劳动天数和工作时间的管理。另外，要掌握部下的工作负荷和劳动时间，确保部下的身心健康。