环境管理活动的沿革

2023年	3月：阿自倍尔连续2年在CDP“供应商参与度评估”中入选评级最高的“供应商参与度领导者” 4月：阿自倍尔连续10年注册为支援工厂、车间等节能事业的“能源管理公司”
2022年	2月：阿自倍尔在CDP“供应商参与度评估”中入选评级最高的“供应商参与度领导者” 5月：为实现2050年GHG实质零排放，湘南工场、秦野配送中心使用的电力来自100%可再生能源 5月：制定azbil集团、环境/能源的SDGs目标的新指标（所有新产品均采用azbil集团独自的可持续发展设计） 6月：阿自倍尔连续9年注册为支援工厂、车间等节能事业的“能源管理公司” 12月：阿自倍尔连续2年在CDP2022“气候变化”中入选评级最高的A级名单
2021年	5月：提高SDGs目标的指标和确定新指标（事业活动产生的GHG排放量削减60%、所有新产品采用100%可循环利用设计） 6月：阿自倍尔连续8年注册为支援工厂、车间等节能事业的“能源管理公司” 8月：为实现2050年温室效应气体实质零排放，到2030年将GHG排放量削减55%（以2017年为基准） 12月：阿自倍尔在CDP2021“气候变化”中入选A级名单
2020年	1月：制定2050年温室气体“净零排放”的长期愿景 6月：声明参加日本经济团体联合会“挑战净零碳”宣言 6月：声明赞同日本经济团体联合会生物多样性宣言/行为指南（修订版） 8月：决定SDGs目标新的量化指标（客户现场CO2减排效果：340万吨/年）
2019年	5月：2030年温室气体减排目标通过“Science Based Targets (SBT)”认定 11月：声明赞同TCFD(“气候相关财务信息披露工作组”)的建议
2018年	5月：连续5年注册为“能源管理公司”，支援阿自倍尔组建的联合体、工厂和车间等的节能事业
2017年	8月：纳入GPIF（日本政府养老投资基金）新选择的三只ESG指数的成分股 9月：根据现场实际人员的体感信息开始进行“冷热感需求空调系统”的现场实际验证实验
2016年	2月：推进环保设计的工作在“第十二届　LCA日本论坛表彰”中获得鼓励奖 2月：与福岛县南会津町实施的“乙女百合”保护活动获得“日本自然保护大奖入选” 5月：azbil集团协助伊势志摩峰会开展碳补偿工作 9月：以创业110周年及azbil制定10周年为契机，发行小册子“以人为中心的自动化的探索——对地球环境的贡献篇”(日语　英语　汉语) 10月：在第十二届生态平衡国际会议上获得“EcoBalance Award for Best Business Practices”
2015年	2月：在“第十八届　环境交流大奖”中，azbil集团的综合报告书“azbil report 2014”获得了优秀奖 3月：修订azbil集团绿色采购基准书 5月：阿自倍尔株式会社湘南工厂获得“2015年度　公益社团法人神奈川县环境保护协会环境保护表彰”
2014年	2月：阿自倍尔株式会社获得“2013年度　神奈川地球环境奖温室效应对策计划书部门”
2013年	3月：阿自倍尔株式会社楼宇系统公司横滨分公司获得“第二十届横滨环境活动奖实践奖” 4月：阿自倍尔京都株式会社开始自然环境保护活动 12月：Azbil Vietnam Co., Ltd.　获得ISO14001认证
2012年	4月：EV 社区“Ecoriha”获得第十届日本环境经营大奖的“环境价值创造奖” 10月：空调设备的能源可视化及实现节能/节电的远程控制服务“Web-Infilex”获得“绿色IT奖2012 经济产业大臣奖” 11月：阿自倍尔京都株式会社　获得ISO14001认证
2011年	2月：与藤泽市签署了绿地保护活动相关协定，开始生物多样性保护活动开始对湘南国际马拉松（赞助）排放的CO2进行碳补偿 7月：与福岛县南会津町签署了环境保护活动相关协定，开始近危物种“乙女百合”的保护活动 8月：入选内阁府公开募集的“碳经理人事业主体”，开始碳经理人的培养
2010年	4月：CO2削减部门在第八届日本环境经营大奖中，获得最优秀奖的“珍珠奖” 5月：ESCO事业获得CO2排放削减信贷 10月：在绿色IT奖2010中，面向数据中心的环境解决方案AdaptivCOOL获得“经济产业省　商务信息政策局长奖”
2009年	9月：azbil集团名片改为FSC森林认证纸张使用天然草坪绿化伊势原工厂的1,000m2屋顶 12月：藤泽技术中心获得“神奈川地球环境奖”
2008年	2月：开始赞助由市民举办的地球环境节“东京地球日” 开始赞助湘南国际马拉松 3月：藤泽技术中心获得第六届日本环境经营大奖的“表彰委员会特别奖” 4月：新工装（工作服）更换产生的不要的旧工装全部完成回收利用 6月：在日本国内首次实施民间企业间的CO2排放量交易设定了山武集团（现：azbil集团）的CO2排放总量削减目标 7月：以1000台商用车辆为对象，开始正式推进绿色出行
2007年	7月：在藤泽技术中心“第十届蓄热集会”中获赠感谢信 8月：藤泽技术中心新技术楼(第100建筑物)在“日经新办公室奖”中获得“新办公室推进奖”和“环境奖”两个奖项 8月：藤泽技术中心新技术楼（第100建筑物）获得CASBEE（建筑物综合环境性能评价系统）的最高级别“S”认证 10月：藤泽技术中心节能工厂参观会的到场人数突破5000人
2006年	创业100周年制定集团理念 “我们通过‘以人为中心的自动化’，为人们创造‘安心’、‘舒适’和‘满足’，为保护地球环境作贡献” 4月：山武集团（现：azbil集团）　讨论构建对产品的化学物质管理体制开始对一部分产品进行阶段性的运用 11月：开始举办面向建筑物业主的“节能研讨会” 使用绿色电力召开100周年纪念活动
2005年	4月：开始运用综合环境信息系统“Econavi” 开始运用山武绿色项目（现：azbil绿色项目）
2004年	2月：株式会社山武（现：阿自倍尔株式会社）　开始运用综合环境管理系统
2003年	10月：发行绿色采购准则
2001年	3月：制定自我声明类型Ⅱ环境标签 4月：制定山武集团（现：azbil集团）环境宪章
2000年	9月：发行环境报告书（英文）
1999年	9月：发行环境报告书（日文）
1997年	7月：发行环境设计准则
1996年	制定山武集团（现：azbil集团）愿景 “为人们、为地球创造舒适” 1月：制定环境基本方针 3月：成立环境管理委员会 8月：株式会社山武（现：阿自倍尔株式会社）藤泽工厂(现：藤泽技术中心）获得ISO14001认证
1995年	5月：设立环境安全推进室
1978年	企业理念制定“Savemation”
1906年	创业