azbil集团人权基本方针
azbil集团通过 “以人为中心的自动化”，为人们创造“安心、舒适和满足”，为保护地球环境作贡献。我们根据“azbil集团理念”及“azbil集团企业行为指南”、“azbil集团行为准则”，将尊重人权作为经营的最重要课题之一，积极致力于实现可持续发展社会和保护地球环境工作，以高度伦理观遵守法律法规，与利益相关者构筑信赖关系，履行尊重人权的责任。
- 尊重人权的观点
我们将推进尊重人权的活动，包括禁止因人种、民族、国籍、性别、宗教、文化、信仰、出身、年龄、残疾、性取向、性别认同等不同而产生的歧视和骚扰，禁止强制劳动、童工劳动等不正当待遇，提供没有骚扰的安全健康的劳动环境，支持结社自由和集体谈判权等。 - 适用范围和体制
本方针适用于azbil集团的全体董事及员工。此外，我们期待azbil集团的所有客户、供应商都能理解并支持本方针的内容，同时我们将继续推动该方针的受重视程度。 - 相关法律法规和国际规范
我们支持《国际人权法案》、国际劳工组织（ILO）《关于工作中基本原则和权利宣言》、《ILO核心劳工标准》、联合国《工商业与人权指导原则》、经济合作与发展组织（OECD）《跨国公司行为准则》和联合国儿童基金会（UNICEF）《儿童权利与商业原则》。
此外，阿自倍尔株式会社还对联合国全球契约组织（UNGC）规定的四个领域（人权、劳工标准、环境、反腐败）的十项原则表示支持。
我们将以这些与人权相关的国际规范为依据，以azbil集团行为准则所规定的在社会行动中秉持对人的尊重为基础，致力于受国际认可的尊重人权的活动。 - 人权尽职调查
我们将进行人权尽职调查，以查明自身企业活动对人权造成的负面影响和显著的人权问题，并防止、减轻或避免这些问题，评价措施的实效性，对如何应对进行说明和信息公开。在人权尽职调查中，与利益相关者进行对话。此外，根据azbil集团与客户、供应商的关系，对与azbil集团的事业、产品或服务直接相关的人权产生负面影响时，将防止、减轻或避免该负面影响。 - 纠正和补救
当明确自身的企业活动造成或助长了对人权的负面影响时，我们将采取纠正和补救措施。届时，我们将从受到人权负面影响的利益相关者的角度出发，采取适当的纠正和补救措施。此外，通过设置或参加投诉处理机制等方式，建立纠正和补救机制。 - 说明和信息公开
我们积极地、定期地向公司内外发布有关自身人权活动的信息。此外，我们作为地区社会的一员，与各方利益相关者合作，推进交流的同时，反映在自身的人权活动中。 - 教育
为了让azbil集团全体董事及全体员工理解并实践本方针，我们将开展有关尊重人权的教育和启发活动。此外，我们还将努力促进azbil集团的客户、供应商对本方针的理解和实践。 - 利益相关者协议
我们通过本方针明确了azbil集团对人权的态度。
为了解决通过人权尽职调查中查明的人权问题，我们尊重公司外部的专业性意见，通过积极、持续地与各方利益相关者的合作，以“以人为中心”的观点不断推进尊重人权的活动。