SDGs相关工作

azbil集团追寻创业者的想法，提出了“以人为中心的自动化”集团理念。通过推进基于该理念的经营，不断致力于SDGs（可持续发展目标）。
在作为事业从事的领域中，提出了以自动化技术为核心，“通过协作创新为地球环境和解决能源课题作贡献”和“通过新的自动化实现安心、舒适的社会”，以为顾客的可持续增长作贡献、为环境和社会创造价值为目标。
另外，在作为企业活动整体从事的领域中，目标是通过与供应商和地区人员一起共同实现“在供应链中履行社会责任并为当地社区作贡献”、“通过健康幸福经营和坚持不懈的学习加强解决社会课题的能力”,为创造可持续发展的社会作贡献。

azbil集团为了实现SDGs，正在推进各项工作。

SDGs目标	工作内容
	与顾客一起推进节能不仅在顾客现场进行节能诊断，使用各种工具发掘能源浪费，还对各种设备的能源数据进行测量、诊断，在报告投资回收和削减效果的同时，作为能源管理公司提出了大幅降低节能设备投资额的方法。另外，作为扩大引进可再生能源的一环，为了调节能源的供求平衡等，参与了虚拟电厂实证项目（经济产业省），通过自动控制来证实需求响应(AutoDR™)。
	应用IoT和AI，为“超智能工厂”的实现作贡献 IoT技术创新是为了实现更安全、更高效、更舒适的“超智能社会”。支撑该超智能社会的制造现场也必须发展成“超智能工厂”。azbil集团在制造现场使用大数据和AI，通过物联网技术实现工厂/装置运行管理的飞跃性提升的同时，以实现更稳定、更安全的操作为目标。
	使用网络技术进行运行管理，为同时实现舒适和节能作贡献通过业界最高水平的楼宇自动化技术和产品群，十年如一日，不断追求楼宇设备的运行管理、节能和低成本、安全性/舒适性的提升。从30多年前开始提供使用网络技术的远程监控服务，进行空调、电气、卫生、防灾等楼宇设备的统一管理。在创造安全舒适的楼宇环境的同时，也为削减生命周期成本做出了贡献。
	通过主营业务降低顾客现场、社会的环境负荷，以及降低自身事业活动造成的环境负荷在楼宇和建筑物、工厂和装置方面，发现节能课题、提出/执行课题解决方案的同时，对其效果进行验证，为下一次的改善/执行提供支持，以实现螺旋式提升。另外，正在通过掌握自身事业活动的CO2排放量，根据社内相关部门合作的体制，战略性地减轻环境负荷。充分发挥在这些工作中取得的技术和经验，进一步解决环境课题。
	通过向开拓进取型企业的组织变革，实现向顾客提供价值的最大化为了灵活应对事业环境的变化，成立了人才培养的专门机构——阿自倍尔学园，正在推进在全球培养多样化人才的工作。2017年度还协助海外的大学和专业学校实施了工程师培养项目。
	肩负职责发挥实力，旨在创建充实、活跃的职场推进多样性，提倡“尊重每个人的个性并发挥其特长，通过热情工作提高成果”，并以此作为企业成长的原动力。构建能够发挥女性积极作用及提高女性意识的工作环境，2017年度对女性管理职位候选人及其上司进行了培训。
	实现员工健康幸福的生活为推进重视人的经营而开展的重要活动，包括（1）削减每个人的总工作时间、（2）实现身心健康的生活、（3）创建无骚扰的职场这三项工作。通过这些工作来完善环境，让任何人都能发挥自身能力，并通过提高员工对工作的满意度来实现企业的持续增长。阿自倍尔株式会社继2018年之后，被认定为“健康经营优良法人2019‘White500’”。
	推进整个生命周期的环保设计从考虑产品/服务的整个生命周期的8个环境视点出发，推进环保设计，并实施“环境设计评估”（与以往同等产品相比，将改善程度进行数值化并进行评价）和“生命周期评估”（计算各个产品在整个生命周期内的环境负荷）。根据开发阶段，对环境意识设计进行评审，同时为每个产品制定在生命周期内削减CO2的目标。

SDGs目标	工作内容
	与顾客一起推进节能不仅在顾客现场进行节能诊断，使用各种工具发掘能源浪费，还对各种设备的能源数据进行测量、诊断，在报告投资回收和削减效果的同时，作为能源管理公司提出了大幅降低节能设备投资额的方法。另外，作为扩大引进可再生能源的一环，为了调节能源的供求平衡等，参与了虚拟电厂实证项目（经济产业省），通过自动控制来证实需求响应(AutoDR™)。
	应用IoT和AI，为“超智能工厂”的实现作贡献 IoT技术创新是为了实现更安全、更高效、更舒适的“超智能社会”。支撑该超智能社会的制造现场也必须发展成“超智能工厂”。azbil集团在制造现场使用大数据和AI，通过物联网技术实现工厂/装置运行管理的飞跃性提升的同时，以实现更稳定、更安全的操作为目标。
	使用网络技术进行运行管理，为同时实现舒适和节能作贡献通过业界最高水平的楼宇自动化技术和产品群，十年如一日，不断追求楼宇设备的运行管理、节能和低成本、安全性/舒适性的提升。从30多年前开始提供使用网络技术的远程监控服务，进行空调、电气、卫生、防灾等楼宇设备的统一管理。在创造安全舒适的楼宇环境的同时，也为削减生命周期成本做出了贡献。
	通过主营业务降低顾客现场、社会的环境负荷，以及降低自身事业活动造成的环境负荷在楼宇和建筑物、工厂和装置方面，发现节能课题、提出/执行课题解决方案的同时，对其效果进行验证，为下一次的改善/执行提供支持，以实现螺旋式提升。另外，正在通过掌握自身事业活动的CO2排放量，根据社内相关部门合作的体制，战略性地减轻环境负荷。充分发挥在这些工作中取得的技术和经验，进一步解决环境课题。
	通过向开拓进取型企业的组织变革，实现向顾客提供价值的最大化为了灵活应对事业环境的变化，成立了人才培养的专门机构——阿自倍尔学园，正在推进在全球培养多样化人才的工作。2017年度还协助海外的大学和专业学校实施了工程师培养项目。
	肩负职责发挥实力，旨在创建充实、活跃的职场推进多样性，提倡“尊重每个人的个性并发挥其特长，通过热情工作提高成果”，并以此作为企业成长的原动力。构建能够发挥女性积极作用及提高女性意识的工作环境，2017年度对女性管理职位候选人及其上司进行了培训。
	实现员工健康幸福的生活为推进重视人的经营而开展的重要活动，包括（1）削减每个人的总工作时间、（2）实现身心健康的生活、（3）创建无骚扰的职场这三项工作。通过这些工作来完善环境，让任何人都能发挥自身能力，并通过提高员工对工作的满意度来实现企业的持续增长。阿自倍尔株式会社继2018年之后，被认定为“健康经营优良法人2019‘White500’”。
	推进整个生命周期的环保设计从考虑产品/服务的整个生命周期的8个环境视点出发，推进环保设计，并实施“环境设计评估”（与以往同等产品相比，将改善程度进行数值化并进行评价）和“生命周期评估”（计算各个产品在整个生命周期内的环境负荷）。根据开发阶段，对环境意识设计进行评审，同时为每个产品制定在生命周期内削减CO2的目标。