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アズビル、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

2021年2月3日
アズビル株式会社

アズビル株式会社（本社：千代田区丸の内2-7-3 社長：山本清博）は、このたび「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん認定」を受けましたのでお知らせいたします。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画*を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした場合に受けることができる認定です。

azbilグループは、2019年7月に「azbilグループ健幸宣言」を制定し、総労働時間の削減やハラスメント防止といった職場環境改善などの「働き方改革」、一人ひとりの個性を尊重し、その特徴を活かす「ダイバーシティ推進」など、社員が健康で活き活きと仕事に取り組んでいけるようにするための総合的な取組みを「健幸経営」と定義し、人を重視した経営を進めています。SDGs目標においても、2030年に向けて「azbilグループで働くことに満足している社員の比率65％以上」と「一年間を通じて成長を実感する社員の比率65%以上とする」ことを掲げています。

「ダイバーシティ推進」の取組みでは、多様な人材の活躍拡大として、ライフイベントに応じた多様な働き方の拡大を目指し、育児・介護と仕事の両立支援制度を拡充させるなど、性別や年齢、国籍等にとらわれず、すべての社員が継続して働きやすい職場となるよう環境整備を進め、働きがいを向上させるという行動計画を策定し、実行しています。

当社はazbilグループの企業理念である「人を中心としたオートメーション」の下、持続可能な社会へ「直列」に繋がる貢献と持続的な成長を目指すとともに、活き活きとした健幸な職場環境づくりを進めてまいります。

^＊ 一般事業主行動計画：企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取組みを策定するもの

*掲載されている情報は、発表日現在のものです。