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アズビル、仕事と介護の両立支援の推進企業として「トモニン」を取得

2024年8月26日
アズビル株式会社

アズビル株式会社（本社：千代田区丸の内2-7-3 社長：山本清博）は、2024年7月、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業として、シンボルマーク「トモニン」を取得しました。「トモニン」は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業に対し、厚生労働省が使用を認めているシンボルマークです。

azbilグループは、2019年7月に「azbilグループ健幸宣言^*」を制定し、総労働時間の削減やハラスメント防止といった職場環境改善などの「働き方改革」、一人ひとりの個性を尊重し、その特徴を活かすことができるよう「ダイバーシティ推進」にかかわる各種施策を展開しています。「ダイバーシティ推進」の取組みでは、多様なバックグラウンドを持つ人材が育児・介護等の様々なライフイベントに際しても勤務と両立し継続して働くことができるよう環境整備を進め、働きがい向上のための行動計画を策定し実行しています。

azbilグループは「人を中心としたオートメーション」のグループ理念の下、これからも社員が健康で活き活きと仕事に取り組んでいけるよう「健幸経営」を推進し、健全なる企業としての社会的責任を果たしてまいります。

厚生労働省サイト　両立支援のひろば

企業データ詳細 「アズビル株式会社」｜ 一般事業主行動計画公表サイト ｜ 企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト (mhlw.go.jp)

^*azbilグループ健幸宣言（健康で幸せを目指すため「康」の字を「幸」に替えています）
健康で幸せ、活き活きとした「働きの場と人」を創る
azbilグループは、社員一人ひとりの健康が企業活動の重要な基盤であるととらえ 、会社で働くすべての人々が安心・安全で、快適に、活き活きと、自分らしく健やかに働き、それぞれが持つ多様な能力を発揮し、公私ともに充実した人生を送ることが、生産性や業績の向上、イノベーション、社会への貢献につながると考えています。
健幸な「働きの場と人」を創るために、会社とそこで働く社員が協働し、快適で働きやすい職場環境づくり、心身の健康づくりに積極的に取り組むことを宣言します。

*掲載されている情報は、発表日現在のものです。